חקיקת עבודה וחוקים בנושא ביטוח לאומי חובה מבטיחים לעובדים את הזכות לעזוב בקשר להריון ולידה וטיפול בילדים בתשלום הקצבאות המחושבות מההכנסה הממוצעת של העובד.
הוראות
שלב 1
בשנים 2011-2012, עבור עובדים לפי בחירתם, חישוב ההטבות בקשר להריון ולידה וטיפול בילדים מתבצע על פי הנוהל הישן מהכנסות 12 חודשים לפני תחילת העלים האמורים, ובהיעדר תקופת עבודה ורווחים, בהתבסס על גודל השכר לפי תפקיד; או בהתאם לנוהל חישוב ההטבות שהונהג בשנת 2011, בהתבסס על רווחים לתקופת השנתיים שקדמה לשנה בה מתחילה החופשה. על פי הנוהל החדש, נלקחים בחשבון גם רווחים שהתקבלו ממעסיקים קודמים.
שלב 2
לבחירת סכום ההטבות החיובי ביותר בקשר להריון ולידה וטיפול בילדים, פנה למחלקת הנהלת חשבונות לחישוב והשוואת הרווחים במשך 12 חודשים לפני היציאה לחופשה שצוינה או למשך שנתיים לפני שנת העזיבה בחופשה. לידיעתך, על פי ההזמנה החדשה, הרווח היומי הממוצע מחושב על ידי חלוקה של 730 רווחים שהתקבלו בשנתיים הקודמות, ללא קשר לחודשים שעבדו בפועל בתקופה זו. לכן, חישוב כזה מועיל אם בשנה שעברה היה לך משכורת גבוהה יותר ובשנים קודמות כל החודשים הותאמו לחלוטין.
שלב 3
אם שינית לאחרונה את תפקידך, בקש נתונים על הרווחים מהעבודה הקודמת שלך. ואז השווה את הרווחים הממוצעים לפי הכללים החדשים והישנים ובחר את הדרך הטובה ביותר לחישוב ההטבות.
שלב 4
אם לא היו לך רווחים במקום עבודתך החדש, אך שכרך הרשמי נקבע בסכום הגבוה מההכנסות שהיו לך בעבודתך הקודמת, ואז כתוב הצהרה על חישוב ההטבות על בסיס השכר הרשמי.
שלב 5
לאחר שבחרתם את שיטת חישוב הקצבאות, לצד בקשות לחופשת לידה ולידה, כתבו והגישו בקשה לחישוב הקצבאות לפי האפשרות שהכי נוחה עבורכם.
