לידת ילד משנה באופן קיצוני את אורח החיים של המשפחה. בדרך כלל, האבא ממשיך לעבוד ולספק את צרכי המשפחה המורחבת, והאם יוצאת לחופשת הורים ומקבלת תגמולים. לעתים רחוקות יותר, הכל קורה להיפך, אך עם זאת, לאבות יש גם את הזכות לתשלומים בקשר ללידת תינוק.
הוראות
שלב 1
יכולות להיות הרבה סיבות מדוע אבא יוצא לחופשת לידה. אולי יותר משתלם מבחינה כלכלית לתקציב המשפחתי של האם לעבוד, או שהפסקה לטיפול בילדים היא הרת אסון לקריירה שלה, או שהיא לא מסוגלת לטפל בעצמה בתינוק. בסופו של דבר, האב עשוי להישאר ההורה היחיד של הילד.
שלב 2
כדי לפתור סוגיות המתעוררות במצבים כאלה, סעיף 256 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי ניתן להעניק חופשת הורים לאב ולקרובים אחרים המטפלים בהם בפועל.
שלב 3
למימוש זכות זו, ראשית פנה להנהלת החברה שלך בבקשה להענקת חופשת הורים לילד עד גיל שלוש. בנוסף, הכינו והגישו למחלקת הנהלת חשבונות מסמכים: - בקשה למינוי תגמולי טיפול בילדים; - תעודת לידה של הילד והעתק שלו; - תעודות לידה של ילדים קודמים והעתקיהם; - אישור ממקום עבודת האם היא אינה מקבלת דמי טיפול בילדים או ממקום לימודיה אם היא לומדת במשרה מלאה.
שלב 4
אב שאיננו עובד יכול גם להגיש בקשה לקצבה - פנה לרשויות הרווחה. יהיה עליכם לאסוף עוד מסמכים, עליכם להוסיף לרשימה שלעיל: - אישורים מטעם רשויות ההגנה הסוציאלית במקום המגורים על אי קבלת תגמולים, אם ההטבה ניתנת לא במקום הרישום, אלא בכתובת מקום המגורים בפועל; - עותק של ספר העבודה; - עותק של הדרכון; - אישור מטעם רשויות התעסוקה על אי קבלת דמי אבטלה.
שלב 5
הכן את אותה רשימת מסמכים המופנית לאם אם לא עבדה לפני הלידה או למדה במשרה מלאה. כמו כן, אם אחד ההורים או שניהם עצמאיים, עורכי דין, נוטריונים או פרקטיקה פרטית אחרת, קבל אישור על אי קבלת תגמולי ביטוח לאומי.
שלב 6
במצב בו האם הייתה בחופשת הורים, אך היא חלתה ואינה יכולה לטפל בתינוק בעצמה, נוהג באופן הבא: - האם כותבת הצהרה על הפרעה לחופשת ההורים, במקרה של מצבה הקשה, האב פונה האב - יוצא לחופשה במקום עבודתו, מטפל בילד ומקבל קצבה לטיפול בו; - האם מספקת תעודת נכות זמנית בעבודה ומקבלת את הקצבה המקבילה.
