על מנת שלאישה תהיה הזדמנות להתכונן ללידת ילד, החקיקה של הפדרציה הרוסית מבטיחה לה את הזכות לקחת חופשת לידה בעבודה.
הוראות
שלב 1
מאמצע החודש השביעי להריון, לאישה הזכות לצאת לחופשת לידה.
שלב 2
ראשית, יש לחבר את האם לעתיד למרפאת הלידה מראש. לאחר בדיקה ואישור על עובדת ההריון, האישה תירשם ותפקח על בריאותה והתפתחות התינוק. כאשר תקופת ההריון מגיעה ל- 30 שבועות, על רופא הנשים להנפיק תעודת נכות לאם הצפויה במשך 140 ימים קלנדריים. אם אתה מצפה ליותר מילד אחד, עליך להשתחרר מחופשת מחלה בשבוע 28 להריון לתקופה של 194 יום. כדי להנפיק תעודת אי כושר עבודה, על האם לעתיד לספק עותקים של המסמכים הבאים למרפאת הלידה: דרכון רוסי, מדיניות רפואית ו- SNILS. בתעודת אי כושר העבודה יש לציין את שם הארגון בו אתם עובדים. זה ייכתב על פי דבריך. כדי שלא תצטרכו לבצע שוב את חופשת המחלה, בררו מראש כיצד נכון שם החברה שלכם. שימו לב במיוחד לצורת הבעלות: LLC, CJSC, OJSC וכו '. אם השם מורכב ממספר מילים, ציין את אופן איותן: יחד, בנפרד או עם מקף.
שלב 3
לאחר קבלת המסמך, על אישה לכתוב הצהרה המבקשת חופשת לידה לכל תקופת חופשת המחלה ולצרף אליה אישור על כושר עבודה המונפק על ידי מרפאת הלידה. לקיחת חופשת לידה היא זכות אישה, ולא חובה. לכן, אם האם לעתיד רוצה לעבוד עוד זמן מה, יש לה את הזכות לכתוב בקשה לחופשת לידה מיום שהיא הולכת לצאת לחופשה. עם זאת, יש לזכור כי סכום דמי הלידה במקרה זה יופחת ביחס למספר ימי החופשה בפועל.
שלב 4
כאשר אישה יוצאת לחופשת לידה, המעסיק מחויב לשלם את דמי הלידה שלה. יש להעביר את הכסף לעובד פעם אחת במלואה ביום התשלום הבא. בדרך כלל, התשלום משתלב עם הכסף שהרוויחה האם הצפויה בחודש האחרון לעבודה לפני חופשת הלידה.
שלב 5
אם תעודת אי כושר העבודה המקורית שלך נכתבה למשך 140 יום, והרופאים מחליטים שהלידה הייתה מסובכת, תינתן לך חופשת מחלה למשך 16 יום נוספים. תן אותו למעסיק שלך וחופשת הלידה שלך תוארך. יחד עם זאת, אין צורך לכתוב בקשה להענקת חופשה נוספת.
