למרות העובדה שהריון הוא מצב פיזיולוגי נורמלי וטבעי עבור אישה, נשים עדיין עוברות למצב מיוחד כאשר הן נושאות תינוק. לכן ניתנים עבורם מספר הטבות וויתורים, כולל ובעבודה. אבל יש יותר ויותר נשים שנכנסות לקטגוריית היחיד. ושאלה טבעית מתעוררת עבורם: האם יש להם זכויות מיוחדות בזמן ההריון.
החקיקה הרוסית קובעת הטבות מיוחדות לאמהות חד הוריות שנאלצות לגדל ילד בכוחות עצמן ובמקביל לעבוד גם. זה לא חל על נשים בהריון, כי הילד עדיין לא זמין למעשה.
הריון לא תמיד מסתיים בלידת ילד חי. לכן, אם יכולה לקבל את כל ההטבות החומריות רק עם לידת ילד.
בהקשר זה, נשים הרות חד הוריות יכולות לסמוך על כל היתרונות זהים לאמהות לעתיד שיש להן בעלים.
הטבות עבודה
על פי החוק, המעסיק אינו יכול לסרב להעסיק אישה בהריון אם הסיבה העיקרית לסירוב הייתה הריונה של האישה. כמו כן, אין להם את הזכות לארגן בדיקות לאישה בהריון ולקבוע תקופת ניסיון.
נכון, למעשה, כמעט בלתי אפשרי להוכיח שהסיבה לסירוב הייתה הריונה של המועמדת.
לנשים בהריון שכבר עובדות יש מספר יתרונות. לדוגמא, הם לא יכולים להיות מעורבים בעבודה מחוץ ללימודים, הם צריכים להקל על תנאי העבודה שלהם, הם לא יכולים להיזכר מחופשה, או לפטר אותם במקרים של פירוק החברה. כאשר אישה עובדת בתנאים מסוכנים, יש להעביר אותה למצב עדין יותר. יחד עם זאת, הרווחים הממוצעים שלה נשמרים במלואם.
אם לאם הצפויה יש צורך כזה, ניתן להעביר אותה ליום עבודה או שבוע מופחת עם חישוב שכר מחדש לפי שעות העבודה.
כמו כן, האם הצפויה יכולה לבקר ללא מורא במרפאות בשעות העבודה ולקחת חופשת מחלה לפי הצורך מבלי לחשוש מפיטוריה.
תשלומים
באשר ליתרונות השונים, נשים בהריון יכולות לסמוך גם עליהן. לכן, מי שנרשם לפני השבוע ה -12 להריון זכאי לתשלום חד פעמי שגובהו באינדקס מדי שנה.
כמו כן, עבור אישה בהריון צפויה דמי לידה. זה משולם כשאתה יוצא לחופשת לידה ומחושב במשך 140 יום (זה כמה זמן הגזירה נמשכת בממוצע). הטבה זו מחושבת על בסיס הרווחים החודשיים הממוצעים ואינה חייבת במס הכנסה. אך יש לזכור שנשים שאינן עובדות אינן משולמות קצבה כזו.
בנוסף, עם סיום רופא, במידת הצורך, אישה יכולה לקבל מוצרי חלב במטבח החלב. כמו כן, האם הצפויה מקבלת ויטמינים בחינם.
