כל אישה המצפה לילד מקבלת חופשת לידה בתשלום. מספר ימי החופשה תלוי בשאלה האם אישה עוברת הריון חד-פעמי או רב-שנתי, ובמהלך הלידה. אם הלידה מסובכת, מתווספים 16 יום נוספים. בסוף ההריון זה נהיה קשה יותר ויותר ללכת, האישה מתעייפת במהירות וקשה לה לעבוד.
הוראות
שלב 1
עבור הריונות של יחיד, ניתנים 70 יום לפני הלידה ו -70 יום לאחר הלידה. יתר על כן, הם משולמים במלואם, ללא קשר אם התינוק נולד מוקדם יותר או מאוחר מהתקופה שצוינה. כאשר היא נושאת הריון מרובה עוברים, משלמים לאישה 86 יום לפני הלידה ו -110 יום לאחר הלידה. במקרה של עבודה מסובכת, משולמים 16 יום בנפרד.
שלב 2
חופשת לידה משולמת על בסיס השכר היומי הממוצע למשך 24 חודשים. הסכום המקסימלי לחישוב יכול להיות 930 אלף חלקי 730, לא ניתן לחשב את המינימום פחות מהשכר היומי הממוצע של שכר המינימום. הסכומים שהתקבלו בגין הטבות סוציאליות לתקופת החיוב אינם כלולים בסכום הרווחים הכולל לחישוב דמי הלידה.
שלב 3
אם לאישה קשה לעבוד, היא יכולה לצאת לחופשה נוספת לפני חופשת הלידה. לפני שעוזבים לתקופה ארוכה, עליכם למסור את כל התיקים, לפטור את עצמכם מאחריות כספית, לעשות חשבון מלא על עבודתכם מול ההנהלה וללכת ברוגע לנוח ולצפות ילד.
שלב 4
כשאישה חושבת שזה קל לה והיא לא תצא לחופשת לידה, היא עדיין תשולם עבור כל ימי חופשת הלידה שנקבעו. אך האישה עצמה צריכה לחשוב על העובדה שעוד היא חייבת להספיק למסור את התיקים, לפטור את עצמה מאחריות כלכלית ולדווח להנהלה. בעבודה עד הימים האחרונים של הלידה, יתכן שלא תספיק להעביר את כל ענייניך ואחריותך. בנוסף, חופשת לידה לפני הלידה ניתנת מסיבה כלשהי, אך על מנת שלאישה יהיה זמן לנוח ולצבור כוחות שיידרשו במהלך לידת התינוק. כדי שאדם ייוולד, אתה צריך לעבוד קשה מאוד. וזה לגמרי לא מתאים לעבוד לפני הלידה - זה יכול לפגוע בבריאות האישה עצמה ובבריאות התינוק.
