חופשת לידה מורכבת משני חלקים - טרום לידתי ואחרי הלידה. אנשים רבים מבלבלים בין חופשת לידה לבין חופשת הורים. אלה שני מושגים שונים, אם כי החופשה הראשונה יכולה לזרום בצורה חלקה לאחר, מה שקורה לרוב בפועל.
מהי חופשת לידה
חופשת לידה מובנת כחופשה המוענקת לאישה בהריון לפני הלידה ואחריה. הוא מחולק לתקופות לפני הלידה ואחרי הלידה. הראשון נחוץ לה לנוח, לצבור כוח ולהתכונן להופעת התינוק, והשני - להחלים לאחר הלידה.
כדי להשיג חופשת לידה עליך לספק אישור על נכות זמנית ("חופשת מחלה") במקום הלימודים או העבודה. אישה בהריון צריכה לקבל אותה במקום בו היא רשומה - במרפאה לפני לידה או במרכז רפואי פרטי. האחרון חייב להיות מורשה לספק שירותים לנשים בהריון ולהוציא "חופשת מחלה".
מתי לצאת לחופשת לידה
על פי חוק העבודה ברוסיה, אישה יכולה לצאת לחופשת לידה לתקופה של 30 שבועות אם היא מצפה לתינוק אחד, וב 28 שבועות אם יש שניים או יותר ילדים. עם רצון עז ובריאות טובה, אישה יכולה לסרב לגזירה ולהמשיך לעבוד כרגיל עד ללידה ממש. עם זאת, בכל עת יש לה את כל הזכות לצאת לחופשת לידה.
משך הגזירה להריון יחיד ולידה ללא סיבוכים הוא 140 יום (70 יום לפני לידת התינוק ואחריו). במקרה של סיבוכים במהלך הלידה, החופשה מוגדלת ב- 16 יום והיא 156 יום (70 יום לפני הלידה ו 86 יום לאחר מכן). "חופשת מחלה" נוספת מונפקת על ידי בית היולדות עם השחרור. במקרה של הריונות מרובי עוברים ולידת שני ילדים ומעלה, משך הגזירה הוא 194 יום (84 יום לפני הלידה ו -110 יום לאחר מכן). ישנן קטגוריות מיוחסות של אזרחים (החיים בשטח המושפע מתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל (אזור יישוב מחדש) ואחרים שנקבעו בחוק), מה שהגדיל גם את תקופת הגזירה.
במקרה שהלידה מתרחשת בחופשת לידה, אך מוקדם מהמתוכנן, החופשה עצמה לא מצטמצמת. רק שמספר הימים ה"פגים "מתווסף לימים שלאחר הלידה. אם אישה ילדה עוד לפני שהספיקה לצאת לחופשת לידה, ניתנת לה חופשת מחלה לתקופה של 156 ימים קלנדריים מיום הלידה.
חופשת הלידה עצמה משולמת בשיעור של 100% מהשכר החודשי. התשלום מתבצע פעם אחת - בזמן חופשת האישה בחופשה. לאחר הלימודים תוכלו לצאת לחופשת הורים או לצאת לעבודה. אם אתה עוזב לעבודה בטרם עת (לפני תום הגזירה) חופשת המחלה סגורה. במקרה זה, על מחלקת הנהלת החשבונות של הארגון לחשב אותו מחדש.
