קורה שהאם הצפויה לא יודעת איך ומתי לספר על מצבה בעבודה. מצד אחד, אני לא רוצה לפרסם את ההריון, מצד שני, זה לא יעבוד להסתיר אותו בלי סוף.
הוראות
שלב 1
קודם כל, עליכם להבין אילו שינויים נכנסו לחייכם. להביא לעולם תינוק הוא אירוע כל כך עולמי, ששום בעיות עבודה פוטנציאליות לא אמורות להעיב על האושר שלך. דחו את כל השאלות כיצד לנהל שיחה עם מעסיק להמשך. בקר ברופא מיילדות, ערוך בדיקת אולטרסאונד, הירשם למרפאת טרום לידתי. גלה כיצד עליך להתאים את התזונה ואת סגנון החיים שלך, אילו ויטמינים ותרופות אתה צריך לקחת ואילו כדורים הם הטובים ביותר. עשו כמיטב יכולתכם כדי שהקטן שלכם יתפתח כרגיל. ללכת ולהירגע יותר. זכרו כי אתם קודם כל אם לעתיד, הנושאת באחריות רבה לבריאותו של הילד, ורק אז עובדת עם חובות עבודתו.
שלב 2
זכור כי עדיף שלא לדבר על מצבך עד לתקופה מסוימת של הריון. היוצאים מן הכלל הם מצבים בהם עבודתך קשורה לסיכון לחיים, פעילות גופנית גבוהה, עבודה עם סמים מזיקים וכן הלאה. במקרה זה, עליך להזהיר מיד את ההנהלה שאתה בהריון. אם אתה עושה עבודה נפשית ותנאי העבודה נוחים, המתן קצת על מנת להודיע לממונים עליך שבקרוב תהפוך לאמא. בשלבים המוקדמים של ההריון, ישנם סיכונים רבים לילד, ולכן עדיף לדבר על מצבך כאשר הדאגות הראשונות נגמרו.
שלב 3
כשחלף השליש הראשון של ההריון, או שהבטן שלך כבר מתחילה להתבלט בצורה ניכרת, הגיע הזמן לקבוע שיחה עם הבוס שלך. הבוסים שלך צריכים לדעת עד איזה תאריך עליהם לחפש תחליף עבורך. אם אתה יכול, רוצה ומוכן לעבוד באותו מצב לפני תחילת חופשת הלידה, הודיע על כך למעסיק שלך. תאמין לי, כשתעזוב את חופשת הלידה, תרגיש את הכרת התודה של הממונים עליך על יחס אחראי לתפקידיך. אבל אתה צריך לעשות זאת רק כאשר אתה באמת מרגיש טוב וההריון שלך מתקדם כרגיל. אם יש בעיות בריאותיות, עדיף להזהיר את ההנהלה מפני האפשרות של חופשת מחלה שלך. זה קורה שבגלל שליית previa, לחץ דם נמוך, הריונות קודמים שלא צלחו או מסיבות אחרות, מוצעת לאם הצפויה ללכת לבית החולים לשימור. בשום מקרה אין לסרב לביטוח משנה כזה. אך עדיין כדאי להזהיר את ההנהלה כי ההריון לא עובר בצורה חלקה במיוחד.
