לאחרונה, הפופולריות של מבחנים פסיכולוגיים גדלה משמעותית: ניתן למצוא אותם במגזינים מבריקים, באתרי נשים. גם כשמעסיקים עובדים של חברות מסוימות בודקים מחפש עבודה פוטנציאלי. למה משמשים מבחנים פסיכולוגיים? מה המשמעות שלהם?
אנו חושפים את ההיבטים של ה"אני "שלנו
ככל הנראה, הרוב נאלץ להתמודד עם מבחנים פסיכולוגיים בחיים. לדוגמא, כאשר ילד מתקבל לבית הספר, עליו לעבור מבחן אינטליגנציה בבית הספר. מבחן פופולרי נוסף לזיהוי אינטליגנציה ויצירתיות הוא מנת המשכל. סקרים כאלה נחשבים אינטלקטואליים.
בתורם, לעתים קרובות ניתן לראות מבחני אישיות בדפי המגזינים, העיתונים והבלוגים. רבים עונים להם על מנת איכשהו לבדר את עצמם, וסקרנות בריאה לא נותנת מנוחה. ככלל, אנשים אינם מייחסים להם חשיבות רבה. קראתי אותו ושכחתי.
יש מתבגרים שעוברים באופן עצמאי מבחנים פסיכולוגיים על מנת לענות על השאלה: מי אני, מה היכולות והיכולות שלי?
לפעמים מבחנים עוזרים לאדם לחשוף את הפוטנציאל הפנימי שלו, לחשוף כמה דפוסי התנהגות, להצביע בצורה כללית על היתרונות והחסרונות שלו. זו אחת ההזדמנויות להסתכל על עצמך מבחוץ ולנתח את הפעולות שלך.
מבחנים מקצועיים
בחברות מערביות, בדיקות במהלך העסקה הן תופעה נרחבת שהגיעה כעת לרוסיה. מבחנים מאפשרים לך לקבוע את מידת ההתאמה המקצועית של המועמד, את יכולת ההסתגלות בצוות, את מידת הסכסוך עם אחרים וכו '.
כמובן שלא כל הבדיקות נותנות תוצאות אמינות. זה נכון במיוחד לגבי משימות לפני חמש ועשר שנים. בעת יצירת שאלונים חדשים נלקחים בחשבון ההישגים האחרונים בתחום הפסיכולוגיה, מושגים ומגמות מודרניות, ולכן האובייקטיביות והאמינות שלהם קרובים מאוד לערך המוחלט.
ברוב המקרים, אם אדם אינו מרוצה מתוצאות המבחנים המקצועיים של הדור האחרון, הבעיה טמונה בעצמו, ולא במשימות.
טכניקות מודרניות הן לעיתים רחוקות "שגויות", וכל המאמצים "להערים" על מערכת כזו נכשלים.
במדינות מסוימות אנשים התלוננו שמספר נושאים הם פגיעה אמיתית בפרטיות. ביטוי זה הגיוני. העובדה היא שמבחנים מקצועיים מסייעים למעסיקים לשרטט דיוקן פסיכולוגי של המועמד, להעריך את אופיו, זיכרונו, תשומת לבו, מהירות החשיבה שלו ומאפיינים אחרים. כמעט בלתי אפשרי לעשות זאת ללא שאלות כאלה, מכיוון שאדם מתבטא בתחומי חיים שונים. עם זאת, אין ממה לפחד. מידע זה חסוי, אינו כפוף לגילוי ואינו חורג מהסטנדרטים האתיים והמשפטיים.
