עם לידת ילד, אורח החיים של המשפחה משתנה באופן קיצוני. בדרך כלל האב ממשיך לעבוד והאם נוטלת חופשת הורים. לעיתים נדירות, אך זה קורה גם להפך - לאבות יש גם את הזכות לתשלומים המגיעים בקשר ללידת תינוק.
הוראות
שלב 1
יכולות להיות סיבות רבות מדוע אב נוטל חופשת הורים. למשל, זה מועיל לתקציב המשפחתי, או שהפסקה כזו תשפיע לרעה על הקריירה של האם, או, לבסוף, אם האב הוא ההורה היחיד לתינוק. על פי סעיף 256 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אב או קרובי משפחה אחרים המטפלים בפועל בילד זכאים לחופשת הורים.
שלב 2
לקבלת הזכות לחופשה כזו, פנה לראש הארגון שלך ומסור את המסמכים הבאים: - בקשה להענקת חופשת הורים עד גיל שלוש; - בקשה למינוי ותשלום מזונות ילדים; - העתק תעודת הלידה של הילד; - אישור ממקום עבודתה או הלימוד של האם כי היא אינה מקבלת תגמולי טיפול בילדים.
שלב 3
בנוסף, אם אינך עובד, אתה יכול לבקש קצבה לרשויות ההגנה הסוציאלית במקום מגוריך ולספק את המסמכים הבאים: - פנקס רישומי עבודה; - דרכון; - עותק של תעודת הלידה של הילד; - אישור מאת מרכז התעסוקה אודות אי קבלת גמלת אבטלה; - אישור ממקום עבודתה או לימודיה של האם כי היא אינה מקבלת תגמולי טיפול בילדים.
שלב 4
בנוסף, אם אתה או אם הילד עצמאים, עורכי דין, נוטריונים או פרקטיקה פרטית אחרת, פנה לקופה לביטוח לאומי וקבל אישור על אי קבלת קצבת הורים.
שלב 5
אם האם הייתה בחופשת הורים, אך משום מה אינה יכולה להמשיך לטפל בתינוק, יש צורך שתכתוב בקשה להפסקת החופשה. ואתה יוצר קשר עם מקום העבודה שלך לקבל ולהגיש בקשה להטבות וחופשת הורים.
