כדי להגיש בקשה לדמי לידה עליך לספק מספר מסמכים במקום העבודה. ניתן להגיש הפניות וצילומים לצורך בחינת השירות החברתי במקום המגורים. זה נכון לגבי נשים שאינן עובדות.
נחוץ
דרכון, חופשת מחלה, תעודת לידה לתינוק
הוראות
שלב 1
אם אתה אם עובדת, פנה למחלקת הנהלת חשבונות או למחלקת משאבי אנוש של החברה בה אתה מועסק בכדי לקבל את דמי הלידה שלך. ניתן לבצע תשלומים במזומן ולצאת לחופשה 30 שבועות להריון. לפני כן, בקר במרפאת הלידה, שם תקבל חופשת מחלה מהטופס שנקבע.
שלב 2
כדי להגיש בקשה לדמי לידה, כתוב בקשה מקבילה המופנית לראש הארגון, וכן הביא לרואה חשבון או מומחה במחלקת כוח אדם חופשת מחלה. זה מספיק כדי שתוכלו לקבל תשלום סכום חד פעמי. במידת הצורך, ספק צילום נוסף של הדרכון שלך, תעודת הזכאות ותעודת פנסיה ביטוחית, אם מסיבה כלשהי הם לא נמצאים בתיק האישי שלך.
שלב 3
לאחר לידת התינוק יש לספק עותק ומקור לתעודת הלידה שלו לעבודה. כתוב בקשה שתעניק לך חופשה ראויה עם הטבות חודשיות. סכום ההטבה יהיה תלוי בהכנסה שלך בשנתיים האחרונות. התשלומים יתחילו ברגע שתסתיים חופשת המחלה שלך בהריון ובתינוק שלך.
שלב 4
אם אינך עובד בשום מקום, על פי החוק אתה זכאי רק לקצבה לטיפול בתינוק עד גיל 1, 5 אותו תוכל לקבל מיד לאחר לידתו של ילד, אם תיצור קשר עם One Stop Shop במועד עם היישום המתאים. הראה לעובד הסוציאלי את הדרכון, תעודת הלידה של התינוק, ספר העבודה המקורי, מסמכים המאשרים את מצבך המשפחתי. כתוב גם הצהרה על הטופס שהוקם.
שלב 5
תוכל לקבל גמלת ילדים עד גיל 3 אם לא חזרת לעבודה עד אז. אך לאחר שנה, 5 שנים, סכום התשלומים במזומן יהפוך לסמלי לחלוטין ויהיה רק 50 רובל בחודש.
