חופשת הורים בתשלום מוענקת לאישה או לקרובת משפחה עד שהילד מגיע לגיל שנה וחצי. לפי סעיף 256 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אישה יכולה לקחת חופשה נוספת ללא תשלום עד שהילד יגיע לגיל שלוש. כל שאר החופשות נקבעות על ידי הסכם קיבוצי או על ידי הסכם עם המעסיק.
הוראות
שלב 1
כדי להאריך את חופשת הסיעוד עד שלוש שנים, עליך לכתוב בקשה. ניתן להגיש אותה מייד בעת כתיבת בקשה למתן חופשת הורים לילד עד שנה וחצי. או הוגש בנפרד, אך לא יאוחר משבועיים לפני תום החופשה עד שנה וחצי.
שלב 2
על הבקשה לציין את תאריכי ההתחלה והסיום לחופשת הורים עד גיל שלוש. הגש אותו תחת החלטה אישית של ראש המיזם.
שלב 3
האישה שומרת על עבודתה, ואי אפשר לסיים את יחסי העבודה איתה.
שלב 4
לאחר סיום חופשת ההורים לילד מתחת לגיל שלוש, עליכם ללכת לעבודה או לקחת חופשה נוספת, אם לא נעשה בה שימוש מוקדם יותר.
שלב 5
אז אתה יכול לקחת חופשה ללא תשלום, אך לא יותר מ -30 יום. מספר ימים זה הוא המקסימום למתן חופשה למשך שנה.
שלב 6
את כל שאר הזמן הדרוש לטיפול בילד ניתן לארגן רק בהסכם אישי עם המעסיק.
שלב 7
הארכת חופשה נוספת העולה על 3 שנים אינה נקבעת בחקיקת העבודה. לכן, אם אישה הולכת לשבת עם ילדה בבית, היא תצטרך להפסיק.
שלב 8
ניתן לכונן הסכם קיבוצי, לספק - לאמהות לילדים רבים, רווקות, אמהות לילדים נכים חופשה ללא תשלום נוספת עד שהילדים מגיעים לגיל 14 שנים. אך אין הוראות קפדניות בנושא זה. לכן חופשה זו אינה ניתנת כלל למפעלים, אלא רק לאלה שבהם היא הוקמה על ידי ההסכם הקיבוצי.
