עצרת באמצע מסלול הקריירה הארוך שלך. הרבה זמן הם לא מעלים אותך, לא מוסיפים שכר, ובמקרים מסוימים הם בדרך כלל מפקפקים במקצועיות שלך. משהו השתבש במנגנון המשומן ההבנה ההדדי עם הבוסים.
הוראות
שלב 1
כדי לבנות מערכות יחסים עם הממונים עליכם לקיים אינטואיציה מפותחת, כלומר ברמה התאית, לחוש את מצבי הרוח והרצונות של מנהיגות. יתר על כן, אתה צריך לדעת מה הבוס אוהב, אילו העדפות חיים וסדרי עדיפויות יש לו. פתאום הוא אוהד עז של מנצ'סטר יונייטד, ודיברת לא מחמיא על הקבוצה האהובה עליו, או שונא סגול, והמלתחה שלך מלאה בחולצות סגולות. הבוס הוא גם אדם שיש לו דעות קדומות לא מובנות ולא הגיוניות שאתה יודע הכי טוב עליהם.
שלב 2
לעולם אל תטפל בקארי או בהיר. אדם יכול לקבוע כמעט מיד מה זה סיקופנטיות וצביעות, ואיפה האמת האמיתית. לאחר שהבחין בתכונות השליליות הללו בך, הוא לעולם לא יפקיד בידיך עבודה רצינית ואחראית. להיות כנה, אבל זה לא אומר שאתה צריך להשליך את כל האמת. כנות וטקט צריכים להיות בקבוק אחד.
שלב 3
הכרת המקצוע שלך חיונית בבניית מערכת יחסים עם הבוס שלך. אתה חייב להיות איש מקצוע מוסמך כדי להיות תמיד בראש. אבל יש קיצון נוסף: אסור לך להגיע רחוק מדי. אל תנסה להיות או להיראות חכם יותר מהבוס שלך. זה לא ייגמר טוב. המנגנון המעובד ייכנס לפעולה: אני הבוס, אתה טיפש.
שלב 4
אל תכיר את הבוס שלך. לא משנה כמה טוב אתה מתקשר איתו מחוץ לעבודה, לא משנה כמה יחסים ידידותיים ביניכם נצצו, חוצים את סף המשרד, אתה צריך לשכוח מזה לגמרי. עסקים זה עסקים. בעבודה הוא הבוס, ואתה הכפוף.
שלב 5
אתה יכול לגשת לנקודה זו מהצד השני: אם עמדת הבוס בעבודה שלך תפוסה על ידי בחורה או בחור צעיר ממך, אתה גם לא צריך לשכוח את שרשרת הפיקוד. עדיף לקרוא לו / לה בשם ופטרונימי וכמובן לא לתקוע. אל תנסה להראות עם כל המראה שלך שאתה מבוגר וחכם יותר. אחרת, ההתנהגות שלך תאפיין אותך כבורה, ויחס לא מכבד כלפי ההנהגה לא יוסיף יתרונות למסלולך.
שלב 6
בכל מצב חשוב קודם כל להישאר אנושי. אדם משכיל, אחראי, מהיר ובעל חוש הומור שלעולם לא כואב. לפעמים בדיחות עוזרות להפיג את המתח בקבוצה או לנטרל את המצב.
