הריון הוא הזמן הנפלא ביותר עבור אישה. יחד עם זאת, יהיה טוב לדעת את זכויותיך ולהיות מסוגל להגן עליהן במקרה של הפרה. זה חשוב במיוחד עבור נשים עובדות, כדי לא לפגוע בעצמם ובתינוק ובמקביל לא בסופו של דבר ברחוב בלי כסף.
אילו זכויות והטבות יש לאישה בהריון בעבודה?
על פי חוקי הפדרציה הרוסית, הם ניסו להגן ולהגן מעט על נשים בהריון, והעניקו להן פריבילגיות מסוימות. אם כי לעתים קרובות, בגלל אנאלפביתיות משפטית, רובם פשוט אינם יודעים על חלקם, והמעסיק לא ממהר לדבר על כך. כמו כן, איש אינו ממהר להעסיק אישה בתפקיד (אם כי אין לו זכות לסרב מסיבה זו), משום נשים בהריון אינן עובדות טובות יותר (לא בתחזוקה או סתם לקביעת פגישה קבועה), ויש אחריות רבה כלפיהן.
אך, למרות כל הקשיים, אישה בהריון בהחלט צריכה לדעת למה היא זכאית. הכללים הבסיסיים מפורטים ב- SanPiN 2.2.0.555-96 "דרישות היגיינה לתנאי עבודה של נשים" בסעיף הרביעי.
אם אישה עובדת בתנאים שעלולים להיות מסוכנים או קשים לה (ולתינוק), יש להעביר אותה לעבודה קלה יותר תוך שמירה על שכר ממוצע. מצבים אלה כוללים: עבודה פיזית קשה, עבודה עם חומרים כימיים ורדיואקטיביים, מגעים עם מחלות זיהומיות וכו '. לשם כך עליך לספק למעביד אישור על עמדתך והצהרה המבקשת העברה.
כמו כן, אי אפשר להעביר אישה בהריון לנסיעות עסקים שונות, להכריח אותה לעבוד שעות נוספות, בסופי שבוע ובמשמרות לילה. אם אתה מרגיש לא טוב (אם יש לך אישור מרופא), אפשר לקצר את יום העבודה - במקרה זה, השכר משולם בהתאם לשעות העבודה.
גם לאישה בהריון אין זכות לפטר, היוצא מן הכלל הוא חיסול הארגון המלא. אם אישה עבדה במסגרת חוזה עבודה זמני, יש להאריך אותה לבקשתה.
לפיכך, נשים בהריון אכן מוגנות בחוק. אך למרבה הצער, אם הם לא עובדים בסוכנויות ממשלתיות (שם הכל קפדני עם זה), עלולות להתעורר מספר בעיות. חוסר האפשרות לעבור לעבודה קלה יותר עקב היעדרה או חוסר יכולת של כישורים מקצועיים, חוסר נכונותו של המעסיק להשאיר עובד בצוות הנמצא כל הזמן בחופשת מחלה (במקרה של איומים מתמידים) וכו '. תוכלו לפתור את כל הנושאים הללו בבית המשפט, אך חשוב לעצמכם להחליט האם הדבר יפגע בבריאות האישה וילדה שטרם נולד (מכיוון שתיקים בבית משפט יכולים להימשך זמן רב ולוקחים הרבה אנרגיה ועצבים).
אילו תשלומים ופיצויים הם בגין אישה בהריון עובדת
על פי חוק, נשים נדרשות לחופשת לידה בחודש השביעי להריון. ובמקביל, הם זכאים לקצבה למשך 140 יום (70 לפני הלידה ו -70 אחרי) על פי משכורתם בשיעור 100%. במקרה של לידה מסובכת או לידת מספר ילדים, החופשה מוגדלת ל- 156 ו- 194 יום, בהתאמה. הטבה זו משולמת פעם אחת (בחלק מהמקרים, בהסכמה, ניתן לחלק אותה לשני חלקים). כדי לקבל חופשה וקצבה זו, אישה חייבת להביא מספר מסמכים לעבודה (חופשת מחלה, בקשה לחופשה, בקשה להטבות).
לאחר תום הגזירה, לאישה הזכות לצאת לחופשת הורים לטיפול בילד עד גיל 3. יחד עם זאת, הוותק והמקום שלה נשמרים. בשנה וחצי הראשונות הוא משולם בשיעור של 40% ממשכורתה (כעת החישוב לפי הכללים החדשים מורכב יותר - כל ההכנסות למשך שנתיים נלקחות בחשבון). יתר על כן, החופשה לא תשולם (למעט קטגוריות מיוחסות, כולל אזרחים שנפגעו מ- BSEC).יש להביא למקום העבודה את כל המסמכים למתן חופשה (בקשה, תעודת לידה של הילד, העתק הדרכון ואישור מעבודת הבעל שהוא אינו מקבל דבר, וכן מסמכים המאשרים הטבות, אם בכלל). וההטבה עצמה מחושבת על ידי המעסיק ואז הרשויות המתאימות (FSF, האוצר הפדרלי) מפצות אותו על כך.
אם חברה מחוסלת בזמן שאישה נמצאת בחופשת הורים, עליה להגיש את כל המסמכים לרשויות ההגנה הסוציאלית על מנת לקבל שם את טובת הנאה שלה.
לאחר שילד מגיע לגיל 3 שנים, לאישה יש את הזכות לחזור לעבודתה הקודמת. אם הוא מוחלף על ידי עובד אחר, יש להחזיר את מקומו או להציע אפשרות חלופית.
נשים בהריון ואמהות צעירות מוגנות על ידי חוקי הפדרציה הרוסית, אם כי לא תמיד מכבדים חוקים אלה. לכן, דעו את זכויותיכם על מנת להגן עליהם ולא לאפשר לעצמכם לרמות.
