הריון הוא תקופת המתנה נפלאה לתינוק. אבל יש הרבה בעיות הקשורות לזה, למשל, לצאת לחופשת לידה. לצורך תכנון נכון שלה, בהתאם לחקיקה, יש לקחת בחשבון מספר נקודות.
הוראות
שלב 1
צאו לחופשת לידה בעצת רופא, מבלי לשכנע אותו להאריך את תקופת העבודה. על פי החוק, זה קורה בשבוע השלושים להריון. אתה יכול לצאת לחופשת לידה מוקדם יותר מזה. לשם כך עליכם לספק לארגון אישור רופא שיעיד על הריון קשה או על בעיות בריאותיות אחרות של האם המצפה.
שלב 2
ספק חופשת מחלה לרישום חופשת לידה, וכן קבלת תגמולים בגין הריון ולידה, הנערכת על ידי הרופא המטפל בהתאם לכללים שנקבעו (כלומר, על פי סעיף 13 לחוק מיום 29 בדצמבר, 2006 מס '255 -FZ, סעיף 12 לתקנה שאושרה בצו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 30 בדצמבר 2006 מס '865). בקשת חופשת לידה בכתב יד מצורפת לחופשת המחלה בהתאם לסעיף 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. החקיקה לא קבעה דפוס ברור ולכן הצהרה כזו נכתבת בצורה שרירותית.
שלב 3
קבל את הצו על מתן חופשת לידה בטופס מס 'T-6, שנערך על בסיס המסמכים שהוגשו על ידך, שהונפקו על ידי ראש הארגון.
שלב 4
הגדל את חופשת הלידה שלך במקרה של עבודה קשה. רשימת הסיבוכים כלולה בהוראת משרד הבריאות של רוסיה מיום 23 באפריל 1997, מס '01-97. קח חופשת מחלה חדשה מהרופא המציין את סוג הסיבוכים הספציפי, כתוב בקשה חדשה להארכת הגזירה, הגש מסמכים אלה לארגון. על בסיסם הורחב הגזירה והקצבה תשולם בנוסף (על ידי מתן צו חדש).
שלב 5
צאו לחופשת הורים לאחר הלידה. בתום חופשת הלידה העובדת כותבת בקשה למתן חופשת הורים. זה נחשב על ידי הראש ומוציא צו מתאים.
